권고사직 위로금, 얼마가 적정한가 — 협상 기준과 실수령 따지는 법 (2026)

권고사직 위로금은 법으로 정해진 금액이 있나?

아니다. 권고사직은 회사의 해고가 아니라 노사 합의로 근로관계를 끝내는 것이라, 위로금의 법정 기준 금액이 없다. 금액은 전적으로 협상으로 정해지며, 통상 월급의 몇 개월분(흔히 1~3개월분 안팎)을 기준선으로 논의되는 경우가 많다.

핵심은 '회사가 왜 권고사직을 제안하는가'다. 회사가 해고의 정당한 사유를 갖추지 못해 분쟁을 피하려 권고사직을 제안하는 상황이라면, 근로자의 협상력이 올라간다. 반대로 명백한 귀책사유가 있으면 위로금 협상 여지는 줄어든다.

위로금 금액은 무엇을 근거로 잡아야 하나?

남은 계약기간·재취업 소요 기간·회사의 해고 사유 취약성·근속연수를 종합해 정한다. 회사가 해고로 갔을 때 부당해고로 다툴 여지가 클수록, 회사는 분쟁 비용을 줄이려 더 큰 위로금을 제시할 유인이 있다.

위로금은 '정답 금액'이 아니라 양측이 감수할 분쟁 비용의 교집합에서 정해진다.

권고사직하면 실업급여를 받을 수 있나?

권고사직은 본인의 자발적 사직과 달리 비자발적 이직으로 인정되는 경우가 많아, 실업급여 수급이 가능한 사례가 일반적이다. 다만 이직확인서의 이직 사유 코드가 실제와 맞게 처리되는지 반드시 확인해야 한다.

회사가 사직서에 '개인 사정'으로 적게 하면 자발적 사직으로 분류돼 실업급여가 막힐 수 있다. 권고사직임을 문서(권고사직서·합의서)로 남기고, 이직확인서 사유가 권고사직으로 처리되는지 확인하는 것이 위로금 못지않게 중요하다.

위로금에는 세금이 얼마나 붙나?

위로금의 세금은 그 성격을 어떻게 보느냐에 따라 달라진다. 퇴직을 원인으로 지급되는 금액은 퇴직소득으로, 그 외 합의금 성격은 근로소득·기타소득으로 분류될 수 있어 실수령액이 달라진다. 합의서에 금액의 성격을 명확히 적는 것이 중요하다.

같은 1,000만 원이라도 퇴직소득으로 처리되면 근로소득보다 세부담이 낮은 경우가 많다. 세무 처리는 사안별로 달라지므로 금액 확정 전에 세무 전문가의 확인을 받는 것이 안전하다.

구제신청 답변서·소명서를 사실관계·법령·증빙으로 구조화하는 것이 대응의 핵심이다. 막연한 진술보다 쟁점별로 정리한 서면이 노동위원회 판단에서 유리하게 작용한다.